Especialista en Nómina
Tiempo completo • AFC Corporate
Departamento: | Reportes de nómina a: | Gerente de Nómina | Fecha de finalización: | 06/19/2025
Descripción General del Puesto:
Responsable de procesar la nómina de todos los empleados de la empresa.
Responsable de procesar la nómina de todos los empleados de la empresa.
Responsabilidades principales:
· Cumplir y hacer cumplir las políticas, procedimientos y regulaciones de nómina
· Ayudar con la nómina quincenal con un alto grado de precisión y puntualidad
· Realice una amplia variedad de actividades de mantenimiento de registros y procesamiento de nómina, incluyendo el cálculo de pagos de salarios y horas extras, el cálculo y el registro de pagos retroactivos, aumentos, asignaciones de mano de obra de nómina, y deducciones de nómina
· Verificaciones de empleo y salarios del proceso
· Revise y analice los datos y los informes de nómina para verificar su precisión, y resuelva las discrepancias para garantizar una contabilización precisa en los registros de nómina
· Preparar, procesar y dar seguimiento a los embargos de salario y las órdenes de manutención de los hijos
· Asegúrese de que los cambios salariales de los empleados se introduzcan correctamente
· Compilar informes según lo requieran la gerencia y las agencias gubernamentales
· Preparar la información de nómina para informes financieros y de otro tipo
· Mantener el sistema de archivo para la nómina y los registros relacionados
· Se comunica con gerentes, supervisores, compañeros de trabajo, ciudadanos y otros, mantiene la confidencialidad
· Cumplir y hacer cumplir las políticas, procedimientos y regulaciones de nómina
· Ayudar con la nómina quincenal con un alto grado de precisión y puntualidad
· Realice una amplia variedad de actividades de mantenimiento de registros y procesamiento de nómina, incluyendo el cálculo de pagos de salarios y horas extras, el cálculo y el registro de pagos retroactivos, aumentos, asignaciones de mano de obra de nómina, y deducciones de nómina
· Verificaciones de empleo y salarios del proceso
· Revise y analice los datos y los informes de nómina para verificar su precisión, y resuelva las discrepancias para garantizar una contabilización precisa en los registros de nómina
· Preparar, procesar y dar seguimiento a los embargos de salario y las órdenes de manutención de los hijos
· Asegúrese de que los cambios salariales de los empleados se introduzcan correctamente
· Compilar informes según lo requieran la gerencia y las agencias gubernamentales
· Preparar la información de nómina para informes financieros y de otro tipo
· Mantener el sistema de archivo para la nómina y los registros relacionados
· Se comunica con gerentes, supervisores, compañeros de trabajo, ciudadanos y otros, mantiene la confidencialidad
Otras funciones y responsabilidades:
· Otros deberes y responsabilidades que se le asignen.
Calificaciones:
De 3 a 5 años o más de experiencia en nómina, dependiendo del tamaño de la empresa y sus responsabilidades.
· Título de Asociado o Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado preferido.
· Conocimiento de los principios, prácticas, reglamentos y procedimientos de la nómina.
· Fuertes habilidades de organización, atención al detalle y seguimiento para resolver cualquier problema pendiente.
· Habilidades precisas de entrada de datos y la capacidad de navegar a través de múltiples sistemas de software simultáneamente.
· Fuertes habilidades de gestión del tiempo.
· Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
· Excelente servicio al cliente tanto con clientes internos como externos
· Conocimiento de las leyes locales, estatales y federales aplicables de la nómina y de los impuestos relacionados, y habilidad en la preparación de informes detallados.
· Capacidad para interactuar verbalmente con las autoridades fiscales.
· Excelentes habilidades de análisis laboral.
· Se prefiere la experiencia en Paycom.
De 3 a 5 años o más de experiencia en nómina, dependiendo del tamaño de la empresa y sus responsabilidades.
· Título de Asociado o Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado preferido.
· Conocimiento de los principios, prácticas, reglamentos y procedimientos de la nómina.
· Fuertes habilidades de organización, atención al detalle y seguimiento para resolver cualquier problema pendiente.
· Habilidades precisas de entrada de datos y la capacidad de navegar a través de múltiples sistemas de software simultáneamente.
· Fuertes habilidades de gestión del tiempo.
· Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
· Excelente servicio al cliente tanto con clientes internos como externos
· Conocimiento de las leyes locales, estatales y federales aplicables de la nómina y de los impuestos relacionados, y habilidad en la preparación de informes detallados.
· Capacidad para interactuar verbalmente con las autoridades fiscales.
· Excelentes habilidades de análisis laboral.
· Se prefiere la experiencia en Paycom.
Exigencias físicas/condiciones de trabajo:
· Entorno de oficina profesional.
· Entorno de oficina profesional.
PD: ¡Se trata de ti!
American Family Care ha sido pionera en el concepto de atención médica conveniente y centrada en el paciente. En la actualidad, con más de 250 clínicas y 800 médicos dentro de la red que atienden a más de 6 millones de pacientes al año, AFC es el principal proveedor de atención de urgencia, atención primaria accesible y medicina ocupacional del país. Clasificada por la revista Inc. como una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., la misión declarada de AFC es brindar la mejor atención médica posible, en un entorno amable y afectuoso, respetando los derechos de todos los pacientes, de manera económica, a veces. y lugares convenientes para el paciente.
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Tenga en cuenta que un puesto puede ser para una ubicación de franquicia o propiedad de la empresa. Cada ubicación operada y de propiedad de la franquicia recluta, contrata, capacita y administra a sus propios empleados, establece sus propias políticas y procedimientos de empleo, y brinda compensaciones y beneficios determinados por el propietario de la franquicia. Las ubicaciones propiedad de la empresa brindan un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad, de vida, 401(k) equivalente y más.
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