Asistente del controlador
Tiempo completo • Fully Remote - US
Resumen de la posición:
El Contralor Corporativo Adjunto apoya al Contralor Vicepresidente en la supervisión de las operaciones contables de la organización, con un fuerte enfoque en los informes financieros precisos, el cumplimiento, los controles internos y la eficiencia operativa. Este rol desempeña una función de liderazgo clave dentro del equipo de finanzas, particularmente en un entorno de atención médica donde el cumplimiento normativo y la administración financiera son fundamentales. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de la industria de la salud, una sólida perspicacia contable y un liderazgo demostrado en la gestión de equipos y sistemas.
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Responsabilidades clave:
· Administre y supervise los procesos de cierre financiero mensuales, trimestrales y anuales.
· Garantice el cumplimiento de los GAAP, los requisitos reglamentarios y las políticas internas.
· Preparar y revisar estados financieros consolidados e informes de gestión.
· Liderar procesos de auditoría externa, coordinando con auditores y partes interesadas internas.
· Supervisar y mantener controles internos sobre los informes financieros y las operaciones contables.
· Apoyar las actividades de elaboración de presupuestos, previsiones y análisis financiero.
· Supervisar las funciones de contabilidad general, cuentas por pagar/cobrar, nómina y activos fijos.
· Ayudar con la investigación técnica contable y la implementación de nuevas normas contables.
· Asóciese con equipos de operaciones, clínicos y ejecutivos para brindar información financiera que respalde la toma de decisiones.
· Desarrollar y asesorar al personal de contabilidad; promover la mejora continua de los procesos y las mejoras del sistema.
· Participe en iniciativas estratégicas como actualizaciones de ERP, fusiones y adquisiciones, o nuevas integraciones de líneas de servicio.
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Calificaciones:
· Se requiere una licenciatura en Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado; Se prefiere encarecidamente a CPA.
· 7-10 años de experiencia en contabilidad progresiva, incluidas las responsabilidades de supervisión.
· Se prefiere experiencia en la industria de la salud (p. ej., hospitales, sistemas de salud, atención administrada o grupos de médicos).
· Sólido conocimiento de GAAP, reembolso de atención médica e informes regulatorios.
· Experiencia con sistemas ERP (se prefiere Sage Intacct).
· Capacidad comprobada para liderar equipos, administrar múltiples prioridades y trabajar de manera interdisciplinaria.
· Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.
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Compensación y beneficios:
· Salario competitivo basado en experiencia y calificaciones.
· Beneficios integrales que incluyen seguro médico, dental, de la vista y de vida.
· 401 (k) con contribución del empleador.
· Generoso PTO y vacaciones pagadas.
Esta es una posición remota.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
PD: ¡Se trata de ti!
American Family Care ha sido pionera en el concepto de atención médica conveniente y centrada en el paciente. En la actualidad, con más de 250 clínicas y 800 médicos dentro de la red que atienden a más de 6 millones de pacientes al año, AFC es el principal proveedor de atención de urgencia, atención primaria accesible y medicina ocupacional del país. Clasificada por la revista Inc. como una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., la misión declarada de AFC es brindar la mejor atención médica posible, en un entorno amable y afectuoso, respetando los derechos de todos los pacientes, de manera económica, a veces. y lugares convenientes para el paciente.
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Tenga en cuenta que un puesto puede ser para una ubicación de franquicia o propiedad de la empresa. Cada ubicación operada y de propiedad de la franquicia recluta, contrata, capacita y administra a sus propios empleados, establece sus propias políticas y procedimientos de empleo, y brinda compensaciones y beneficios determinados por el propietario de la franquicia. Las ubicaciones propiedad de la empresa brindan un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad, de vida, 401(k) equivalente y más.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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