Gerente de la clínica de atención de urgencia Orange Beach

Gerente de la clínica de atención de urgencia

Tiempo completo • Orange Beach
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
(También conocido como: Gerente de consultorio médico | Administrador de la clínica | Administrador de atención de urgencia)

American Family Care (AFC) tiene la misión de brindar la atención adecuada, ahora mismo. Como líder en atención de urgencia accesible y sin cita previa, estamos redefiniendo la atención médica centrada en el paciente en comunidades de todo el país. Si eres un líder práctico apasionado por las operaciones de atención médica y el desarrollo de equipos, esta es tu oportunidad de generar un impacto real en un entorno de alto crecimiento.

Acerca del rol

Como gerente de una clínica de atención de urgencia, será el latido del corazón de la clínica: supervisará las operaciones diarias, liderará un equipo dinámico y garantizará experiencias excepcionales para los pacientes. Este rol combina el entorno acelerado de la atención de urgencia con el impacto de liderazgo a largo plazo de la administración de atención médica.

Supervisará a asistentes médicos, recepcionistas y técnicos de rayos X mientras se asocia estrechamente con proveedores y profesionales de práctica avanzada. Desde la satisfacción del paciente y el compromiso del personal hasta la programación, el cumplimiento y la gestión de pérdidas y ganancias, tendrá la propiedad total del desempeño de su centro.

Responsabilidades clave
  • Liderar y asesorar al personal que no es proveedor, cultivando una cultura de servicio, responsabilidad y excelencia operativa.
  • Administre las operaciones diarias de la clínica, asegurando un flujo fluido de pacientes, precisión en la programación y uso eficiente de los recursos.
  • Supervise y mejore los KPI, incluidos los tiempos de espera, la satisfacción del paciente (NPS), la rotación de personal y el cumplimiento del presupuesto.
  • Mantener el pleno cumplimiento de las regulaciones de atención médica (HIPAA, OSHA) y los protocolos internos.
  • Manejar el reclutamiento, la incorporación, la programación, la nómina y la gestión del desempeño.
  • Servir como enlace principal con el liderazgo regional y comunicar datos de desempeño y planes de mejora.
  • Supervisar las finanzas de la clínica, incluido el control presupuestario y el seguimiento de pérdidas y ganancias.
  • Salta según sea necesario para apoyarte en el suelo, especialmente durante las horas pico.
Lo que estamos buscando
  • 3+ años de experiencia en gestión de atención médica, preferiblemente en atención de urgencia, atención ambulatoria o ambulatoria.
  • Sólida experiencia en liderazgo: capaz de entrenar, inspirar y retener equipos de alto rendimiento.
  • Experiencia clínica o certificación de asistente médico es una ventaja.
  • Competente en sistemas de programación y nómina; Se prefiere la experiencia en EMR (especialmente Experity).
  • Sólida comprensión de la administración de atención médica, el cumplimiento y la gestión presupuestaria.
  • Excelente comunicador con fuerte inteligencia emocional y capacidad de toma de decisiones.
¿Por qué unirse a AFC?
  • Una cultura impulsada por la misión centrada en la atención y el acceso al paciente.
  • Marca reconocida a nivel nacional con oportunidades de crecimiento en todos los mercados.
  • Rol de alto impacto con autonomía y variedad diaria.
  • Capacitación continua y desarrollo de liderazgo.
  • Compensación y beneficios competitivos.
¿Listo para causar impacto?
Solicite ahora para convertirse en un líder esencial en nuestra misión de atención de urgencia. Aporte su experiencia en la gestión de la atención médica y ayúdenos a brindar la atención adecuada, ahora mismo.

Ambiente laboral
Atención de urgencia de ritmo rápido con cambios frecuentes de roles; estar de pie/caminar durante mucho tiempo; exposición rutinaria a sangre y fluidos corporales (cumplimiento estricto del EPP); levantamiento ocasional de hasta 25-30 libras; turnos de fin de semana / noche y cobertura de flotadores según sea necesario.

American Family Care brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

AFC está comprometida con la equidad salarial y la transparencia. El rango salarial esperado para este puesto es de $XX,XX a $XX,XX por año. Las ofertas de compensación finales se determinarán en función de una combinación de factores, que incluyen experiencia, certificaciones, educación y ubicación geográfica. Además del salario base, AFC ofrece un paquete de beneficios competitivo y oportunidades de ascenso (varía según el estado de tiempo completo / PRN / tiempo parcial). 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿Por qué American Family Care?

Cultura familiar de la AFC
Compensación Competitiva
Oportunidad de crecimiento
Únase a una marca de rápido crecimiento
Programación flexible
Hacer la diferencia