Gestor de Producto, Gestión de Prácticas y Operaciones Frontales Fully Remote - US

Gestor de Producto, Gestión de Prácticas y Operaciones Frontales

Tiempo completo • Fully Remote - US
Visión general 

El Product Manager, Gestión de Prácticas y Operaciones Frontales es responsable de optimizar el ecosistema central de gestión de la AFC: los sistemas, flujos de trabajo y herramientas que impulsan la programación, la admisión de pacientes, la verificación de seguros, la cobranza y la eficiencia general de la clínica.

Este puesto combina gestión de producto, habilitación de operaciones y entrega de tecnología, asegurando que el Sistema de Gestión de Consultas (PMS) de AFC y las herramientas digitales asociadas permitan operaciones de clínica fluidas, reducan la carga administrativa y fomenten un rendimiento medible de ingresos.

 

Responsabilidades principales 

1. Propiedad de los Sistemas de Gestión de Prácticas 

  • Actuar como propietario del producto del Sistema de Gestión de Prácticas de AFC (Experity o equivalente), incluyendo programación, creación de visitas, captura de cargos, verificación de seguros y pago.
  • Colabora con proveedores, equipos de TI y operaciones para optimizar configuraciones de sistemas, flujos de trabajo e integraciones entre capas clínicas, de facturación e informes.
  • Evaluar las solicitudes de mejora y coordinar las prioridades de lanzamiento alineadas con el impacto organizacional.
  • Mantener la gobernanza de la configuración a nivel de clínica (por ejemplo, plantillas, tipos de visita, configuraciones de pagadores, permisos de usuario, roles y reglamentos).
2. Operaciones Frontales y Optimización de Flujos de Trabajo 

  • Rediseñar los flujos de trabajo de acceso de los pacientes — desde la programación de citas y el check-in hasta la elegibilidad del seguro, la cobranza y la salida.
  • Desarrollar manuales escalables y planes de gestión de cambios para las operaciones de recepción, incluyendo formación, procedimientos operativos estándar y adopción de herramientas digitales (quioscos, tableros de cola, alertas de texto).
  • Asegura la alineación entre el flujo de pacientes, la transferencia clínica y los procesos de RCM para minimizar retrabajos, errores y pérdidas de ingresos.
3. Capacitación Operativa y Apoyo Clínico 

  • Traducir los retos operativos de las clínicas en requisitos de producto y mejoras en el flujo de trabajo.
  • Trabaja estrechamente con los responsables de clínica, asistentes médicos y personal de recepción para descubrir puntos de fricción y probar nuevas soluciones.
  • Facilita el rendimiento clínico y la eficiencia administrativa alineando flujos de trabajo, formularios y sistemas con los roles del personal.
4. Datos, informes y mejora continua 

  • Colabora con el equipo de BI para definir y seguir métricas clave como la precisión en recepción, el rendimiento de visitas, las tasas de no presentación y los porcentajes de cobro de pos.
  • Utiliza datos para priorizar iniciativas de hoja de ruta y validar el retorno de inversión de los cambios implementados.
  • Defiende la mejora continua — pilotando nuevas herramientas y implementando cambios en los procesos que aumenten los ingresos y la experiencia.
5. Integración tecnológica y herramientas digitales 

  • Colaborar con desarrolladores internos y proveedores para integrar el PMS con otros sistemas clave (RCM, Solv, Waystar, Experity BI, herramientas de implicación del paciente, etc.).
  • Evalúa oportunidades de automatización y asistencia por IA (por ejemplo, validación de elegibilidad, prompts de codificación, gestión digital de colas).
  • Documentar las dependencias técnicas y operativas para garantizar una escalabilidad sostenible en todas las clínicas.
 

Calificaciones 

  • Licenciatura en Empresariales, Administración Sanitaria o campo relacionado; Se prefiere MBA/MHA.
  • 5–8 años de experiencia en gestión de productos, operaciones sanitarias o administración de sistemas de gestión de consultas.
  • Profundo conocimiento de los flujos de trabajo de gestión de la consulta: programación, registro, elegibilidad, captura de cargos y facturación.
  • Familiaridad con las plataformas EMR/PMS (Experity, Athena, eClinicalWorks, etc.) y los sistemas RCM (Waystar, Availity).
  • Sólidas habilidades analíticas, de comunicación y diseño de procesos.
  • Su historial probado impulsa la adopción y el retorno de inversión de la tecnología operativa en entornos sanitarios multisede.
 

Métricas clave de éxito 

  • Reducción de pasos manuales o duplicación de datos en los flujos de trabajo de entrada y salida.
  • Mejora en la precisión de la elegibilidad, la recogida de puntos de venta y la utilización de la programación.
  • Mayor adopción en clínicas de procesos estandarizados de gestión de prácticas.
  • Ganancias medibles en el rendimiento, la satisfacción del paciente y la obtención de ingresos.
  • Reducción de tickets de soporte y reestructuración relacionada con los flujos de trabajo front-end.
 

Por qué importa este papel 

El Gestor de Producto de Gestión de Prácticas y Operaciones Frontales garantiza que las clínicas de AFC operen con claridad, consistencia y rapidez, conectando los flujos de trabajo de recepción, clínicos y de facturación mediante sistemas modernizados y procesos innovadores. Este papel es fundamental para transformar el modelo operativo de AFC de reactivo, manual y reactivo a uno impulsado por datos, digital y optimizado por ingresos.

Este es un puesto remoto.

Compensación: 100.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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